採用責任者
候補者対応、日程調整、面接メモ作成に追われ、採用戦略を考える時間が足りない。
人事・採用の仕事、AIで半分に。
応募者対応、面接記録、評価整理、定着分析まで。人事部が本来向き合うべき戦略業務に時間を戻す、HR特化のAI実装支援です。
60社+人事・採用領域の導入想定
45%スクリーニング工数を削減
85%面接記録の作成時間を短縮
* 当社想定値です（実績ではありません）
人事AI診断（無料）HR VOICE
人事・採用の現場に残る、見えない手作業。
現場の声を起点に、AIに任せる業務と人が担う判断を分けて設計します。
人事企画
評価制度やサーベイのデータはあるのに、改善アクションまで落とし込めていない。
現場マネージャー
面接官ごとに評価観点がずれていて、候補者比較が属人的になりやすい。
人事のAI、4つの解決領域。
採用から定着まで、人事業務のあらゆるシーンにAIが伴走します。
採用スクリーニング
求人要件、応募書類、面接ログを整理し、確認すべき論点を抽出します。
面接補助・要約
面接メモを構造化し、評価項目ごとの根拠と次回確認事項を残します。
評価・定着分析
評価、サーベイ、勤怠傾向を横断して、離職リスクや組織課題を見える化します。
ATS・HRIS連携
既存の採用管理、労務、タレントDBと接続し、運用に乗るAI基盤を作ります。
CASE STUDY
導入イメージ
CASE 01
クラウドサービス企業 / 300名規模
応募者対応と一次スクリーニングを標準化
採用担当の確認工数を45%削減
CASE 02
製造業 / 1,200名規模
現場面接の評価観点を統一
面接後レポート作成を約80%短縮
CASE 03
小売業 / 多拠点
店舗ごとの採用状況をダッシュボード化
欠員補充の優先順位を明確化
* 当社想定値です（実績ではありません）
INTERVIEW
採用の属人化を、再現できる運用に変える。
まずは求人票、候補者対応、面接評価、入社後フォローの流れを棚卸しします。AIは万能な判断者ではなく、情報整理と記録の抜け漏れを減らすチームメンバーとして導入します。
要件整理
試験導入
運用改善
INTEGRATION
既存のHRツールと連携し、現場の画面にAIを組み込む。
実在サービス名やロゴに依存せず、貴社の利用環境に合わせてAPI、CSV、Webhook、手動レビューを組み合わせます。
採用管理
人事労務
人材データベース
給与システム
従業員サーベイ
申請ワークフロー
日程調整
社内チャット
SECURITY
採用・人事データを扱う前提で設計。
権限管理
閲覧できる候補者情報や評価情報を、役割ごとに分けます。
監査ログ
AIが参照した情報、出力、修正履歴を追える形で残します。
人の最終判断
評価や採用合否は人が確認し、AIは根拠整理を支援します。
FAQ
よくあるご質問
Q1採用判断をAIに任せるのですか？
いいえ。AIは情報整理、論点抽出、記録作成を支援し、最終判断は必ず人が行う設計にします。
Q2個人情報の取り扱いは大丈夫ですか？
アクセス権限、ログ、データ保持期間を整理し、必要に応じて社内環境や限定された連携方式で実装します。
Q3今使っているATSと連携できますか？
CSV、API、Webhookなど利用可能な方法を確認し、既存運用を壊さない範囲から段階的に接続します。
Q4小規模な人事チームでも導入できますか？
可能です。最初は面接メモ要約や求人票改善など、効果が見えやすい小さな業務から始めます。
CONTACT
人事部、もっとクリエイティブに。
まずは現在の採用・評価・定着業務を30分で整理し、AI化できる業務と効果が出やすい順番を提案します。